samedi 3 novembre 2001

Plus de CO . Imprimer : Le coming-out professionnel . En savoir Plus sur :   » Coming-out professionnel . Ecrire un commentaire .En parler dans le Forum

N’oubliez pas : que vous soyez gai ou hétéro, ce qui est sûr, c’est que votre vie en dehors du travail ne regarde que vous et vous seul.

Bon le problème c’est que vous passez la majorité de votre temps au boulot et les relations que vous pouvez tisser ne peuvent que s’établir au boulot(j’extrapole un peu trop, mais c’est l’idée générale qu’il faut retenir). Donc c’est à vous de voir : Si vous vous sentez prêt à affirmer votre homosexualité, foncez ! Cela vous permettra de clarifier votre position et d’enlever toute ambiguïté. Ne le criez quand même pas sur tous les toits, prévenez seulement vos collègues les plus proches. Cela permet de résoudre des interrogations ; les gens se posent beaucoup de questions quand vous leur mentez.

Attention ! si vous vous sentez harcelé n’oubliez pas que la loi est avec vous.

Article L122-49 du code du travail :

"Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral d’un employeur, de son représentant ou de toute personne abusant de l’autorité que lui confèrent ses fonctions, qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité et de créer des conditions de travail humiliantes ou dégradantes. Aucun salarié ne peut être sanctionné ni licencié pour avoir témoigné des agissements définis à l’alinéa précédent ou pour les avoir relatés. Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit."

Article L122-50 du code du travail :

"Est passible d’une sanction disciplinaire tout salarié ayant procédé aux agissements définis à l’article L122-49."

Article L122-51 du code du travail :

"il appartient au chef d’entreprise de prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les actes visés aux articles L122-49 et L122-50"